Вопросы юристам

• За безвозмездную сдачу крови, я хочу получить предусмотренные мне дни отдыха с сохранением средней заработной платы. В дни сдачи крови я работал, выходные дни мне не предоставлялись. Мною было направлено заявление на имя директора Коммерческой службы на предоставление 4 дней отдыха с 9 июля по 12 июля в счет двух справок по сдаче крови (приложено). 

  Однако моё заявление, не было согласовано с резолюцией, что должен быть предоставлен 1 день к отпуску при сдаче крови.

  Согласно п. 1 и п.2 ст. 167 Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения (далее - Кодекс) донор, при выполнении донорской функции в рабочие дни, освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. В случае если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

  Также, согласно п.1 ст. 167 Кодекса, в случае если состоялась безвозмездная донация, то донору предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. 

  В связи с вышеизложенным, прошу Вас дать юридическую оценку отказа от согласования моего заявления, а также пояснить сколько дней отдыха мне положено по двум справкам о сдаче крови, с учетом того, что я приступил к работе в дни донации, согласно законодательству Республики Казахстан.

  В соответствии со ст.126 Трудового кодекса Республики Казахстан за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

  В свою очередь согласно п.1 и п.2 ст.167 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» при выполнении донорской функции в рабочие дни донор освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

  В случае если состоялась безвозмездная донация, то донору предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.

  При этом в случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

  Исходя из вышеуказанных норм законодательства РК, донор в день безвозмездной донации освобождается от работы с сохранением за ним средней заработной платы. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Также работнику положен один дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы.

  Таким образом, в Вашем случае, если Вы работали, то за одну процедуру безвозмездной донации всего предоставляется два дня отдыха с сохранением средней заработной платы. При этом, в случае истечения одного года с даты осуществления безвозмездной донации, один день отдыха утрачивается.

  В изложенной Вами ситуации, при осуществлении двух процедур безвозмездной донации и наличии надлежаще оформленных документов, Вам полагается 4 дня отдыха с сохранением средней заработной платы, в течение одного года с момента каждой донации.

   

• Здравствуйте! У меня в трудовом книжке нету записи,то что я работала в бухгалтерии,позванила кадровикам,они обьясняют мне так как я временно работала на время отсутсвия основного работника они не должны запись делать в трудовой книжке,хотя до этого делали когда я перевелась с другой организации на другой точно также на временное место.Что мне делать тепер,хотя я 1 год работала это тоже стаж,у меня есть приказ и соглашение на место бухгалтера,они сделали запись до 2014г запись дальше постваили печать организации где я работаю,но кем работаю нету записи,даже если запись в трудовой книжке сделают запись оно дествительно ли?

  В соответствии с требованиями пункта 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

  При этом, какая-либо зависимость внесения такой записи в трудовую книжку по отношению к сроку и виду трудового договора (замещение временно отсутствующего работника), законодательством не установлена.

  Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю (Служба персонала) для проставления соответствующей записи в трудовой книжке, которая будет являться действительной.

  Вместе с тем, согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

  1) трудовая книжка;

  2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

  3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

  4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

  5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

  6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

  7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

  8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

   

• Я работаю в Управлении капитального строительства ведущим инженером. На сегодняшний день идет реструктуризация корпорации "Казахмыс", в свое время капитальное строительство поделили на Департамент, Управления капстроительства ОПК и ГПК в штате которых числелись в общем около 90 человек (из них примерно 50 чел ДКС и по 20 чел УКС ГПК и ОПК). В новой структуре остаются работники вновь принятые, а в сокращение попали 13 человек из УКС ГПК это составляет где то 60% УКС ГПК, а в ДКС и УКС ОПК сократили не больше 30% сотрудников. Я тоже попадаю под сокращение хотя имею опыт работы в корпорации 12 лет, из них в УКСе 7 лет. Считаю что меня сокращают не справедиливо, и выбор сотрудников капитального строительство считаю не законным. Прошу Вас как защитникам прав корпорации рассмотреть и подсказать законно ли сокращают работников УКС ГПК.

  В соответствии с пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников.

  Так, в данном случае работодатель наделен свободой в выборе работников, подлежащих сокращению, вне зависимости от их стажа работы у этого, или другого работодателя.

  При этом, расторжение трудового договора по данному основанию не допускается лишь со следующими категориями персонала:

  - со всеми категориями работников в период их временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (пункт 1 статьи 54 ТК РК);

  - с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери) (пункт 2 статьи 54 ТК РК).  

  - с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (абзац 2 пункта 1 статьи 53 ТК РК).

  Таким образом, если работники УКС ГПК не относятся к вышеуказанной категории персонала, то полагаем осуществляемую процедуру сокращения, правомерной.  

• Если не использован трудовой отпуск за прошедший период, как он будет предоставляться в соответствии с новым Трудовым кодексом?

  В соответствии со ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

  При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

  Таким образом, работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, он предоставляется в объёме исчисленном для предоставления или в неиспользованном объёме, соответственно. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

• Если на предприятии простой и работников переводят на другое предприятие, надо ли оформлять согласие и акт работодателя?

  В соответствии с п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья, работу. Согласно п.2 ст.42 ТК РК, при временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

  П.2 ст.38 ТК РК установлено, что перевод работника на другую работу оформляется актом работодателя.

  Таким образом, в случае простоя работодатель имеет право издать акт о переводе работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, работу.

• Можно ли обратиться в суд напрямую для обжалования приказа о расторжении трудового договора?

  Согласно пп.16) п.1 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК. В соответствии с п.1 ст.159 ТК РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

  Следовательно, данная процедура имеет обязательный досудебный характер, в связи с чем, в первую очередь работнику нужно обратиться в согласительную комиссию организации для разрешения индивидуального трудового спора. В случае неурегулирования вопроса либо неисполнения решения согласительной комиссии, работник может обратиться в суд.

  При этом следует учитывать также установленные ст.160 ТК РК сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: 1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; 2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

  Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. 

• Должен ли работодатель при сокращении штата предложить работу работнику предприятия?

  В соответствии с пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Согласно п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

  С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников с работниками, до достижения пенсионного возраста которым осталось менее двух лет, необходимо наличие положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

  Также в соответствии с п.2 ст.9 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» не менее чем за один месяц до начала высвобождения работодатель обязан предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата работников. Резюмируя вышеизложенное, у работодателя отсутствует обязанность предлагать работу работникам, в случае сокращения численности или штата работников.